Indem du lehrst, lernst du genauso wie du lehrst, indem du lernst.
(Phil Collins)
Wir machen Change- & Trainings-Projekte seit über 25 Jahren. Unser Verständnis von Lernen ist, dass es ein zutiefst gegenseitiger Prozess ist.
Unsere Projekte basieren stets auf folgenden Grundwerten:
- Radikale Augenhöhe und Wertschätzung des anderen,
- Meinungsverschiedenheit und konstruktive Auseinandersetzung sind das Feuer, in dem neue Einsichten geschmiedet werden.
- Nichtwissen und Unsicherheiten bilden das Gefäß für neues Wissen.
Auf dieser Basis bauen wir Change- und Mentoring-Projekte, die den Einzelnen in persönlichen Belangen und operativen Anforderungen der Zusammenarbeit sowie in unternehmensstrategischen Fragen nach vorne bringen.
Auszug aus Unserer Projekterfahrung
Denkwerkstatt – Über Denk-und Generationsgrenzen hinweg denken (Workshop und Projekt)
2014 bis 2022 Mentoring4women – für Frauen, die aufsteigen wollen.
2003 – 2021 Transferprojekte für SpezialistInnen + mittlere Führungsebene
Beratung und Durchführung von Transferprojekten (Konzern und Mittelstand – alle Branchen) für Mühlenhoff & Partner, SKP AG, von Rundstedt
2011/2012 dreipunktnull (VERBUNDPROJEKT)
Führungsprogramm für junge Führungskräfte aus dem Mittelstand der Region Wuppertal (Beratung bei Curriculum und Durchführung: Konfliktmanagement, Assessment Center)